Leven Lang Leren heeft werkgevers nog niet bereikt

Werkgevers zijn het afgelopen decennium niet meer gaan doen aan onderwijs, terwijl de overheid dat wel graag wil. Een op de drie werkgevers heeft vorig jaar niets aan scholing gedaan. Dit blijkt uit het rapport 'Vraag naar arbeid 2011' van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Het percentage werkgevers dat een of meer personeelsleden cursussen laat volgen, is over de jaren heen nauwelijks veranderd, blijkt uit het onderzoek. De toenemende nadruk die de overheid legt op het belang van blijvende scholing heeft werkgevers dus niet verleid om daar extra in te investeren.

Lees het complete artikel hier

Mijn visie
Ik denk dat het belangrijk is dat er gekeken wordt naar in hoeverre de opleidingen aansluiten op de praktijk op de werkvloer. Als de werkgever merkt dat zijn werknemers datgene wat zij geleerd hebben weinig tot nooit toepassen in hun werksituatie, dan kan ik me voorstellen dat zij niet al te enthousiast zijn over het scholen van hun personeel. 
Zij willen vooral resultaat zien, en hoewel dergelijke opleidingen altijd bijdragen aan ontwikkeling op persoonlijk vlak, willen werkgevers vooral zien op welke manier hun organisatie er beter van wordt. Om zowel de werknemers als de werkgever tevreden te stellen lijkt mij een opleiding op de werkvloer, binnen het bedrijf een goed alternatief. Zo kunnen de praktijksituaties meteen toegepast worden en heeft iedereen een beter beeld van hoe zo'n opleiding er nou aan toe gaat. 

Daarnaast vind ik dat de ontwikkeling van het personeel niet alleen bij de werkgever ligt. Als de werknemer niet het initiatief neemt om aan te geven dat zij graag meer wilt leren in de vorm van een cursus of opleiding, dan kan zij het de werkgever ook niet kwalijk nemen als er op dat gebied niets gebeurd. Ik denk dat het belangrijk is dat je als werknemer zelf je ontwikkeling in de hand houd. 

Wat betreft POP's denk ik dat deze alleen van toegevoegde waarde zijn als deze ook daadwerkelijk nagevolgd worden, en niet alleen maar opgesteld worden en daarna weggestopt. Uit het artikel blijkt dat het niet duidelijk is in hoeverre sommige afspraken die in de POP vastgelegd zijn soms naar de achtergrond verdwijnen. Ik denk dat het belangrijk is dat daar voor gewaakt wordt. 

Wat vinden jullie van dit onderwerp?