Beter HR-beleid door crisis

Hallo iedereen,

Vandaag wil het met jullie hebben over het volgende artikel: Beter HR-beleid door crisis

We hebben het er de afgelopen tijd over gehad dat er bedrijven zijn die weinig waarde hechten aan het ontwikkelen van het personeel en zich vooral focusten op winst maken. Toen de crisis begon was de ontwikkeling van medewerkers dan ook de eerste post waar op bezuinigd werd. 

Uit bovenstaand artikel blijkt echter dat de bedrijven daar nu op teruggekomen zijn.
Zij weten nu wat wij al een tijdje weten: als de medewerkers het gevoel krijgen dat er niet in hen geïnvesteerd wordt, daalt hun motivatie en inzet en daardoor daalt ook de arbeidsproductiviteit. Dit heeft ook op langere termijn negatieve effecten voor het bedrijf, want hierdoor worden ze natuurlijk ook minder aantrekkelijk voor nieuwe werknemers. 

Ik ben blij om te lezen dat de bedrijven zich dit gerealiseerd hebben en willen werken aan een beter personeelsbeleid. Ik hoop dat de HRM medewerker(s) nu dan ook serieuzer genomen worden en meer gestimuleerd worden om het personeelsbeleid van de organisatie waarin zij werken te optimaliseren, tijdens maar ook na de crisis. 

Misschien hoeven we dan toch niet bang te zijn dat we een verkeerde opleiding hebben gekozen (n.a.v. het werkcollege van Annabel)  ;) zeker omdat we nog 4 jaar bezig gaan zijn! Graag hoor ik jullie mening over dit onderwerp.